Les études montrent que les changements exceptionnels de ces deux dernières années, associés aux projets de changement des organisations, ont considérablement fatigué les salariés.

 

De nouveaux enjeux continuent d'émerger. Démission silencieuse, contrainte silencieuse, licenciement silencieux,... Il semble que le silence règne dans le monde des affaires !

 

Il n'y a qu'une seule raison à ce silence.

 

Les gens sont réticents, malheureux, anxieux, insatisfaits pour de nombreuses raisons.

 

Certains souffrent de problèmes managériaux, d'autres d'un manque de reconnaissance, d'autres encore de problèmes financiers, et d'autres enfin n'ont pas trouvé ce qui fait battre leur cœur, les fait vibrer...

 

Faites le premier pas vers la création d'initiatives durables de développement et de performance au sein de votre organisation en obtenant une copie de notre E-Book gratuit, «Manager le changement !».

 

Toute initiative qui ne se centre pas sur l'être humain, dans tous ses aspects, avec ses forces et ses différences, ne peut être permanente. Êtes-vous prêt à manager le changement ?

 

Dans cet E-Book Engage & Grow, vous apprendrez:

 

• Pourquoi le changement est nécessaire

• Qu'est-ce que manager le changement et qu'est-ce que ce n'est pas

• Comment humaniser le changement

• Pourquoi les projets de changement échouent

 

"Les entreprises changent. Les technologies changent. Les équipes changent. Les collaborateurs changent. Le problème n'est pas tant le changement, car le changement va se produire; le problème, c'est plutôt l'incapacité à faire face au changement lorsqu'il survient.” - Kent Beck.

 

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