Pour un instant, oubliez les différentes phases de la vie que nous vivons: vie privée, vie professionnelle, vie étudiante, retraite, ...

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Nous sommes tous sur la même planète et il n'y a qu'une seule vie.

 

Pour chacun d’entre nous.

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Nous influençons les autres. Nous sommes influencés par les autres.

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Pensez à la jeune femme là où vous vous arrêtez le matin pour prendre un café. La façon dont elle vous sert votre café... Le regard du chauffeur de taxi quand il vous dit bonjour.

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Ou encore, pensez à vous.

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Dans quel état d'esprit rentrez-vous à la maison le soir après le travail ?

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Communiquez-vous de l'énergie à votre entourage, partenaire, parents, enfants, qui sont contents de vous voir rentrer du travail ?

 

Ou êtes-vous toujours dans un état de fatigue, de lassitude, de désespoir ?

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Avez-vous un but et un objectif le matin ?

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Ou bien repoussez-vous votre réveil de 10 minutes, encore et encore, pour finalement sortir nerveusement de votre lit, prendre votre douche rapidement et partir travailler machinalement ?

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Réfléchissez aux réponses les plus sincères que vous pouvez apporter à ces questions.

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Les réponses sont liées à votre engagement dans la vie et, en filigrane, à l’engagement de vos collaborateurs.

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Faites le premier pas vers la création d'initiatives durables de développement et de performance au sein de votre organisation en obtenant une copie de notre E-Book gratuit, «The big engagement».

 

Toute initiative qui ne se centre pas sur l'être humain, dans tous ses aspects, avec ses forces et ses différences, ne peut être permanente. Êtes-vous prêt à changer le monde ?

 

Dans cet E-Book Engage & Grow, vous apprendrez:

 

• Comment définir l'engagement Collaborateur

• Pourquoi est-il si important

• 5 causes principales au manque d'engagement des collaborateurs

• Les caractéristiques d'un collaborateur engagé/désengagé

• Qui est responsable de l'engagement Collaborateur

• Etc.

 

"La seule façon de faire un excellent travail est d'aimer ce que vous faites.” - Steve Jobs.

 

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