Bienvenue aux "Boomerangers" ou salariés "Boomerangs" !
Dernière mise à jour : 4 janv.
Un salarié "Boomerang" est un salarié qui quitte une entreprise pour laquelle il travaille, et qui y retourne, par la suite, travailler.
Il semble que certains collaborateurs qui quittent leur emploi ont des doutes. Les employeurs qui ressentent encore la pénurie de talents sont plus qu'heureux de les reprendre.
Les taux de réembauche des salariés "Boomerangs" varient selon les entreprises, mais il n'est pas rare que les travailleurs rejoignent un ancien employeur. Certains employeurs ont des politiques strictes en matière de réembauche, tandis que d'autres n'ont aucun problème à accepter le retour des salariés.
Bien sûr, tous celles et ceux qui veulent revenir ne seront pas un bon choix. Si une sortie était particulièrement difficile ou acrimonieuse, cela pourrait simplement être une mauvaise idée pour toutes les personnes impliquées.
Selon une étude récente de Harvard Business Review:
Certains salariés reviennent sur leur décision de quitter une entreprise
Jusqu'à un tiers des nouvelles recrues sont d'anciennes recrues
Les salariés "Boomerangs" offrent des avantages aux employeurs en quête de talents
Lorsque vous quittez une entreprise, ne coupez pas les ponts !
Les salariés "Boomerangs" seront une grande tendance en 2023
Avantages et inconvénients de l'embauche d'un salarié "Boomerang"
Les avantages:
Réduction des dépenses de formation ou de certification - les travailleurs de retour ont probablement déjà les qualifications nécessaires pour l'emploi
Amélioration du moral des salariés - les travailleurs observent que vous ne gardez pas de rancune quand quelqu'un part
Augmentation des ventes - un collaborateur "Boomerang" peut apporter une clientèle existante ou encourager d'anciens clients à revenir
Risque réduit - les travailleurs qui reviennent sont plus susceptibles de rester à long terme, et il y a aussi moins de surprises associées à l'embauche d'une personne que vous connaissez déjà
Nouvelles idées - les réembauches peuvent apporter de nouvelles idées à votre équipe grâce à leur expérience extérieure, ce qui peut aider votre entreprise à se développer
Les inconvénients:
Drame en milieu de travail - un salarié qui est parti en raison de difficultés avec un responsable peut créer des problèmes
Ignorer les meilleurs candidats - un ancien salarié n'est pas nécessairement le meilleur candidat pour votre entreprise, mais il est facile d'ignorer d'autres candidats lorsqu'un collaborateur formé demande à revenir
Risque accru de départ - les salariés qui reviennent peuvent partir rapidement si les problèmes du passé ne sont pas corrigés
Changement de personnalité - un collaborateur "Boomerang" peut avoir de nouveaux traits de personnalité ou de nouvelles attentes qui le rendent difficile à intégrer à votre culture d'entreprise
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