Les avantages sociaux: un impact majeur pour les collaborateurs !
Le cabinet de conseil Mercer Marsh Benefits (groupe Marsh McLennan), spécialisé en santé et avantages sociaux, a publié son rapport "Health on Demand 2023", qui met en évidence que le stress des salariés constitue un enjeu crucial pour les entreprises en matière d’attractivité et de rétention des talents:
Près de la moitié des salariés interrogés (47%) déclarent se sentir stressés dans leur vie quotidienne. Interrogés sur les facteurs les exposant au risque de burnout au travail, les trois principaux éléments cités sont les pressions professionnelles (54%), le mauvais leadership (39%) et la culture toxique (37%).
S'attaquer au stress et au burnout des salariés commence par aborder la question de la sécurité psychologique en milieu professionnel. Seulement 58 % des collaborateurs ont convenu qu'ils se sentent libres de s'exprimer sans craindre des conséquences négatives.
Au-delà des facteurs de stress au travail, 21% des salariés s'inquiètent de ne pas pouvoir payer leurs soins de santé, et notamment les femmes (26 %) et plus particulièrement les mères célibataires (32%), plus inquiètes à ce sujet que les hommes(18%).
Par ailleurs, 82% des salariés qui bénéficient d’au moins dix avantages (dont la couverture Santé, l’assurance Vie et le conseil en santé mentale), affirment être épanouis, contre 58 % de ceux qui ont accès à moins de cinq avantages sociaux traditionnels.
Les résultats montrent également une corrélation positive entre un niveau élevé d'avantages sociaux et le niveau de satisfaction des salariés. En fait, les collaborateurs bénéficiant de 10 avantages sociaux ou plus, sont plus enclins à croire que leur employeur se soucie de leur santé et de leur bien-être et sont moins enclins à changer d'employeur. Ils sont également plus confiants quant à leur capacité à payer les soins de santé pour leur famille.
Il semble y avoir un décalage entre la perception de la prise en charge par les employeurs et celle des salariés.
Les avantages sociaux sont importants.
Plus important encore, ils doivent être renforcés par des comportements appropriés.
Les avantages sociaux sont essentiels en matière d’engagement des collaborateurs, et il faut aller plus loin.
Vous souhaitez en savoir plus ?