Qu'y a-t-il dans la tête des salariés issus de la génération Z ?
Les salariés de la génération Z sont la dernière génération de salariés. La génération Z, ce groupe démographique, défini comme les personnes nées entre 1997 et 2012, augmente régulièrement son influence sur le lieu de travail alors que de plus en plus de jeunes femmes ou de jeunes hommes rejoignent la population active.
La génération Z a été nommée la "première génération mondiale", grandissant dans une société où le contenu et les informations mondiaux sont généralement plus librement disponibles, et où l'achat en un clic de marchandises de n'importe où dans le monde est considéré comme acquis. Cela peut les mettre sur la voie de carrières nomades et développer de nouvelles façons de gagner de l'argent en ligne.
La génération Z représentera 27 % des actifs d'ici 2025. Mais qu'attendront-ils de leur carrière et que n'accepteront-ils pas ?
L'enquête Deloitte Global 2022 Gen Z and Millennial Survey a été menée entre novembre 2021 et janvier 2022 afin de trouver des réponses à ces questions et plus encore. L'enquête, qui a porté sur 14 808 membres de la génération Z et 8 412 millennials dans 46 pays, fournit des informations précieuses sur leur point de vue sur le travail et le monde qui les entoure.
Selon cette enquête, ces générations sont profondément préoccupées par l'état du monde. Ils s'inquiètent du coût de la vie, du changement climatique, de l'inégalité des richesses, des conflits géopolitiques et de la pandémie de COVID-19 en cours et ils sont déterminés à conduire un changement sociétal positif. Cependant, ils sont également aux prises avec des défis de la vie quotidienne tels que l'anxiété financière, le manque d'équilibre travail / vie personnelle et des niveaux de stress constamment élevés.
Voici quelques conclusions de l'étude:
Les préoccupations concernant le coût de la vie sont au premier plan; près de la moitié des répondants disent vivre d'un salaire à l'autre
Le salaire et l'épuisement professionnel sont les principaux facteurs de rotation du personnel; l'équilibre travail/vie personnelle est la principale considération lors du choix d'un nouvel emploi
Ils prennent des mesures pour réduire leur impact personnel sur l'environnement, mais ils pensent que les entreprises et les gouvernements n'en font pas assez
Les niveaux de stress restent élevés parmi les répondants, beaucoup se sentent épuisés en raison de la pression de la charge de travail; les organisations doivent se concentrer davantage sur le bien-être et la santé mentale
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